劳动者遭遇“打工不签合同不给钱”的情况，法律有明确依据支持维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；若未依法订立无固定期限劳动合同，自应签之日起每月支付二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，用人单位“不给钱”即属违法。综上，劳动者可依法主张拖欠工资及未签合同的双倍工资。
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处理“打工不签合同不给钱”时，需避免以下错误操作： 1. 轻易放弃维权：无书面合同不代表无法维权，只要能证明事实劳动关系，法律会支持诉求，放弃维权会损害自身权益。 2. 采取过激行为：如堵门、闹事等方式，可能违反治安管理规定，激化矛盾，甚至承担法律责任。 3. 不重视证据保存：工资记录、工作证等均为事实劳动关系的证明，不保存将导致维权时证据不足，增加失败风险。 若有上述错误或不确定如何维权，欢迎咨询我获取专业指导。
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“打工不签合同不给钱”存在以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若打工结束后用人单位拖欠工资，超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法追回工资及主张双倍工资。 2. 证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据，如无工资记录、工作证或同事证言，维权时难以证明用工关系，可能导致款项无法追回。
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“打工不签合同不给钱”处理中，以下特殊情形可能影响结果： 1. 用人单位承认用工却拒付工资或签合同：劳动者可通过录音、录像固定证据，此类证据在仲裁或诉讼中证明力强，有助于顺利维权。 2. 打工时间短且证据零散：如仅打工一两周，仅有少量微信工作记录，因证据不足或不稳定，劳动仲裁/法院可能难以认定劳动关系，影响工资追讨及双倍工资主张。 3. 用人单位进入破产清算：此时工资及赔偿作为破产债权清偿，因破产财产可能优先偿还其他债务，劳动者获偿金额可能减少甚至无法全额追回。

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