工厂不给办离职时，很多人容易做错，以下是常见错误行为：
1、未提前通知或未书面通知就擅自离职：直接不上班，可能被工厂认定为旷工，甚至要求赔偿，不利于维权。
2、与工厂冲突或过激行为：情绪激动时争吵、冲突或破坏财物，不仅解决不了问题，还可能承担赔偿等法律责任。
3、忽视证据收集：没保留书面辞职通知、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以证明主张，导致维权困难。
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工厂辞职不给办离职时，可能遇到这些特殊情况影响处理：
1、未履行提前通知义务：未按《劳动合同法》第三十七条（试用期提前3日，正式员工提前30日）通知工厂，工厂有权拒绝离职申请，或要求您赔偿突然离职造成的损失。此时需先弥补未提前通知的过错，再协商离职。
2、特定行业或岗位有特殊限制：涉及商业秘密、竞业限制的岗位，合同可能约定更长提前通知期或保密义务。若您属于这类岗位，工厂拒办离职可能因您未满足特殊约定，需按合同和法律处理。
3、签订服务期协议且未到期：入职时签有服务期协议，且服务期未到期，工厂可能以您违约为由拒办离职。此时您可能需承担违约责任后才能离职。
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针对工厂辞职不给办离职的问题，结合法律依据分析工厂行为违法的原因：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条，该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提出的厂辞职不给办离职情况中，只要您按上述规定，在试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知工厂，就依法享有解除劳动合同的权利。工厂不给办离职的行为违反了该条法律规定，您解除劳动合同的权利不应被无故剥夺，通知期限届满后您有权离开并要求办理离职手续。
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工厂辞职不给办离职时，需注意以下法律风险点：
1、经济损失风险：工厂拖延办离职，导致您无法及时入职新单位，可能造成工资收入损失。例如，已谈好新工作入职时间，原工厂拖延手续致您错过机会，产生经济损失。
2、证据链风险：未保留书面辞职通知、工厂拒办离职的证据等，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能因证据不足无法维权。比如，口头提出辞职但工厂否认收到通知，您又无其他证据证明，就会陷入维权困境。

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