入职被解雇的赔偿金计算需以《劳动合同法》为依据，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，超本地区职工月均工资3倍的，按3倍计算且年限不超12年。若用人单位违法解雇（如无理由辞退），依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。例如入职1年2个月的员工，月工资5000元（未超3倍），合法解雇补偿1.5个月工资7500元，违法解雇则需赔偿15000元。
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入职被解雇后，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅保留劳动合同，但工资条丢失，导致无法证明月工资标准，仲裁时可能按公司主张的较低工资计算补偿。比如员工实际月工资8000元，但无工资条，公司称月工资5000元，仲裁委可能采信公司说法，导致少拿3000元/月的补偿。
2. 诉讼时效过期风险：员工被解雇后未及时维权，1年后才申请仲裁，公司以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回申请，员工无法获得任何赔偿。
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入职被解雇的赔偿金计算存在以下特殊情况，会影响最终结果。
1. 员工严重违反规章制度：若员工因严重违纪被解雇（如连续旷工15天），公司无需支付经济补偿或赔偿金，直接影响赔偿金额。
2. 经济性裁员：公司因经营困难依法裁员（需向劳动部门报告且符合法定程序），员工仍可获得经济补偿，但需注意裁员名单是否符合“优先留用老员工”等规定，若公司未优先留用，可能构成违法裁员，需支付赔偿金。
3. 试用期解雇：若试用期内员工被证明不符合录用条件，公司解雇无需支付补偿；若公司无证据证明不符合条件，则属于违法解雇，需支付赔偿金。
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入职被解雇后，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 拒绝签收解雇通知：部分员工认为不签收就能否认解雇事实，但公司可通过邮寄、公告等方式证明解雇行为，拒绝签收反而可能失去对解雇原因提出异议的机会。
2. 主动提交辞职申请：若公司诱导员工写辞职申请，员工提交后可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，超过时效申请仲裁可能被驳回。
若你不确定自己的操作是否正确，或想了解如何补救，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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