您因公司没交社保自离后公司不给工资，可通过劳动仲裁或投诉主张工资及社保权益。
不同情况的处理方式如下：
1. 若存在事实劳动关系（如您提供了劳动、公司有管理行为）：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并补缴社保。
2. 若公司否认劳动关系，但您有工资支付记录、工作证等证据：需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资和社保权益。
3. 若您自离给公司造成实际损失（如未完成工作交接导致项目延误）：公司可能主张抵扣工资，但需证明损失与您自离直接相关，且抵扣金额不得超过工资的20%。
您因公司没交社保自离后公司不给工资，可通过劳动仲裁或投诉主张工资及社保权益。
不同情况的处理方式如下：
1. 若存在事实劳动关系（如您提供了劳动、公司有管理行为）：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并补缴社保。
2. 若公司否认劳动关系，但您有工资支付记录、工作证等证据：需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资和社保权益。
3. 若您自离给公司造成实际损失（如未完成工作交接导致项目延误）：公司可能主张抵扣工资，但需证明损失与您自离直接相关，且抵扣金额不得超过工资的20%。
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您的问题涉及劳动关系的认定及工资支付义务，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
您虽自离，但只要在公司工作期间存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），公司就有义务支付工资。公司未交社保属于违法行为，您可据此解除劳动关系并主张经济补偿，但自离不影响工资支付请求权。若公司拒绝支付，您可依据上述法律，通过劳动仲裁要求确认劳动关系，并支付拖欠工资。
您的问题涉及劳动关系的认定及工资支付义务，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
您虽自离，但只要在公司工作期间存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），公司就有义务支付工资。公司未交社保属于违法行为，您可据此解除劳动关系并主张经济补偿，但自离不影响工资支付请求权。若公司拒绝支付，您可依据上述法律，通过劳动仲裁要求确认劳动关系，并支付拖欠工资。

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