公司工作前4年未签约可能带来以下法律风险，我们通过实例说明。
1. 双倍工资赔偿时效风险：例如，您在公司工作4年，于第5年才主张前11个月的双倍工资，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得赔偿。
2. 无固定期限劳动合同认定风险：若公司否认与您存在劳动关系，且您缺乏证据证明工作满1年，可能无法被视为订立无固定期限劳动合同，影响工作稳定性。
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公司工作前4年未签约的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者自愿放弃签订劳动合同：若公司能证明您主动拒绝签订书面劳动合同，且已书面通知您终止劳动关系，公司无需支付双倍工资。但需注意，公司需承担举证责任，且终止劳动关系需符合法律规定。
2. 劳动者与公司存在非全日制劳动关系：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司无需签订书面合同，只需口头约定，此时未签约不违法。但非全日制劳动关系需满足每日工作不超过4小时、每周不超过24小时等条件。
3. 公司已补签劳动合同：若公司在您工作4年内补签了书面劳动合同，且合同期限涵盖未签约期间，您可能无法主张双倍工资，但需确认补签是否为双方真实意愿。
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公司工作前4年未签约时，劳动者常因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为工作4年未签约仍可主张双倍工资，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委可能不予支持。
2. 未保留关键证据：劳动者未留存工资条、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系及工作年限，维权时陷入被动。
3. 盲目签订空白合同：部分公司为规避责任，让劳动者签订空白劳动合同，劳动者若随意签字，可能无法保障自身权益。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您咨询的公司工作前4年未签约的行为是否合法，需结合具体情况判断。
公司工作前4年未与您签订书面劳动合同的行为不合法。

1. 若您在公司工作满1年仍未签订书面劳动合同：根据法律规定，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，但前11个月的双倍工资赔偿可能因时效问题无法主张。
2. 若您工作未满1年：公司需从用工次月起向您支付双倍工资，最多支付11个月。
3. 若公司自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，且您已工作4年：除视为订立无固定期限劳动合同外，您可主张前11个月的双倍工资（需注意仲裁时效）。

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