当月辞职时，以下特殊情况可能影响五险一金的缴纳： 1. 当月未实际工作：若员工1日提出辞职且未到岗，部分地区政策允许公司不缴当月五险一金，因劳动关系未实际存续，缴纳义务相应免除。 2. 双方协商不缴纳：若员工与公司书面约定当月五险一金由员工自行承担或不缴，在不违反法律强制性规定的前提下，可能影响公司缴纳义务，但此类约定可能因违反社保强制性规定而无效。 3. 地方政策差异：例如部分城市规定，离职当月出勤不足15天的，公司可只缴个人部分或不缴，具体需依据当地社保局和公积金管理中心的执行细则，直接影响公司是否为当月辞职员工缴纳五险一金。
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关于当月辞职公司是否需缴纳五险一金，可依据相关法律法规明确： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工当月辞职，只要劳动关系存续至当月，公司就有义务办理当月社保登记及缴纳。同时，《住房公积金管理条例》第十五条指出：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”这意味着离职当月劳动关系未终止前，公司需正常缴纳住房公积金。综上，当月辞职，只要员工在当月存在工作日，公司就应缴纳五险一金。
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当月辞职后，公司若未缴纳五险一金，可能面临以下法律风险： 1. 员工无法享受社保待遇的风险：例如员工当月辞职后生病，因公司未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，员工有权要求公司赔偿经济损失。 2. 公积金贷款受限的风险：若公司未缴纳当月住房公积金，可能导致员工公积金缴存中断，影响其申请公积金贷款的资格或额度。比如员工当月计划买房申请公积金贷款，因公司未缴当月公积金不符合连续缴存要求而无法获批。
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当月辞职时，在五险一金缴纳问题上，需避免以下常见错误操作： 1. 误以为离职当月无需缴纳：部分员工认为提交辞职申请后公司就可不交，实则只要当月存在劳动关系，公司就有缴纳义务，忽视此点可能导致权益受损。 2. 未保留关键证据：未留存劳动合同、离职证明、考勤记录等材料，后续若公司未缴纳五险一金，将难以证明劳动关系存续时间，增加维权难度。 3. 拖延维权时间：发现公司未缴纳后未及时沟通或投诉，可能因超过劳动仲裁时效（一年）而无法通过法律途径追讨，影响自身权益。 若已出现上述错误操作，您可以咨询我，我会为您提供专业解答并评估补救措施。

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