从法律依据看，公司未通知员工降薪是否合法有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容；若公司未协商一致即单方面降薪，违反该法条，属违约或违法。此外，《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付，不得无故拖欠克扣；若降薪后低于当地最低工资标准，还违反《最低工资规定》。综上，公司在未协商一致且无书面协议的情况下降薪，通常不合法，员工有权依法维权。
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公司未通知员工降薪可能存在法律风险，需重点关注：
1. **工资差额追偿**：若员工通过仲裁或诉讼维权成功，公司需补发降薪期间的工资差额。例如，某公司未经员工同意每月降薪2000元，员工维权后公司需补发6个月共计12000元。
2. **劳动仲裁或诉讼风险**：员工可申请仲裁或起诉，企业将面临法律程序和赔偿风险，影响声誉与内部管理。例如，某公司因集体降薪被多名员工起诉，最终被判赔偿并公开道歉。
建议企业依法调整薪酬制度，避免单方面降薪。若您遇到此类问题，可随时联系我，我将为您提供解答与应对建议。
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处理公司未通知降薪问题时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. **忽视书面证据**：部分员工在公司口头通知降薪后未保留书面或电子沟通记录，维权时缺乏证据支持。
2. **未及时主张权利**：一些员工因担心失业或影响关系而沉默，错过仲裁时效，丧失法律保护。
3. **轻信公司承诺**：有些员工轻信公司“临时降薪”“后续补发”等口头承诺，未要求书面确认，最终被拖欠工资。
面对降薪问题，及时保留证据并采取法律手段是关键。如您遇到类似情况，可尽快联系我，我将协助您避免错误操作带来的不利后果。
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公司未通知员工降薪是否合法，需根据具体情况分析：
1. **协商一致+书面协议**：若公司与员工协商一致并签订书面变更协议，降薪合法，属劳动合同正常调整。
2. **单方面降薪（未协商）**：公司单方面决定降薪且未协商，属违法，侵犯员工合法权益。
3. **同意降薪但无书面协议**：员工实际接受但未签书面协议，法律上存在争议风险。
4. **降薪低于最低工资标准**：无论是否协商一致，均属违法。
5. **经营困难+协商程序合规**：公司因经营困难与工会或职工代表协商一致后降薪，可能合法，但需符合程序要求。

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