工人岗位调动中，错误操作易损害权益，以下是常见错误行为：
1. **盲目服从调动**：收到岗位调动通知后，未确认合法性与合理性便直接上岗，可能因实际履行行为被视为默认同意，导致后续维权困难。
2. **拒绝劳动对抗**：不同意调动时采取拒不上岗、消极怠工等方式，可能违反公司规章，反被处罚，陷入不利处境。
3. **忽视证据收集**：未及时留存调动通知、协商记录等关键证据，劳动争议发生时因举证不足维权受阻。

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工人岗位调动存在法律风险，结合实例说明如下：
1. **强制调动岗位**：公司无证据证明“经营需要”（如仅为安排关系户而调至偏远低薪岗位），强制工人调岗，侵害合法权益，此类调动违法。
2. **擅自降薪调岗**：例如原岗位月薪8000元，公司未协商直接定为5000元，既违反劳动合同约定，也可能触犯劳动法律法规，造成经济损失。
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岗位调动处理结果受特殊情形影响，具体解释如下：
1. **员工不胜任工作**：工人因能力不足无法胜任岗位，公司经培训或调岗后仍不胜任的，按合法调岗处理，工人应配合，否则公司可依法解除合同。
2. **企业经营重大变化**：企业因市场、政策等转型或关闭部分业务，原合同无法履行，公司与工人协商调岗合法；协商不成时，提前30日通知或支付代通知金后调岗，也可能合法。
3. **医疗期满无法工作**：工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司安排其他岗位的，属于合法调岗，工人应服从合理安排。
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岗位调动是否违法，需结合劳动合同约定及法律规定判断：
1. **私自强制调岗**：劳动合同明确约定岗位，公司未协商一致单方面调岗，属于违法变更合同，员工有权拒绝。
2. **不胜任工作调岗**：员工经培训或调岗后仍不胜任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项调岗，合法但需证明不胜任。
3. **客观情况重大变化**：劳动合同订立依据发生重大变化导致无法履行，公司协商不成后提前30日通知或支付代通知金调岗，通常合法。

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