举报公司违法加班后，若对处理结果不满意，需避免以下常见错误操作。
1. 逾期维权：未在规定期限内申请行政复议或仲裁，导致超过时效无法维权。例如，收到劳动监察处理结果后超过60日才申请复议，复议机关可能不予受理；
2. 证据不足：未收集或保留关键证据，如加班记录、工资支付凭证等，导致维权主张缺乏支撑。例如，仅口头主张加班，却无法提供考勤表或工作内容记录；
3. 采取过激行为：如在公司闹事、散布不实言论等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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您的问题可依据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规找到维权依据。
根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动场所进行检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。若您认为劳动监察部门未依法履行调查职责，导致处理结果不公，可依据该条款主张其调查程序违法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，您可就加班工资等争议提交仲裁申请，仲裁申请书需载明仲裁请求、事实理由及证据。结合您的情况，若处理结果未支持您的加班工资诉求，可通过仲裁程序提交劳动合同、工资条、加班记录等证据，要求公司支付加班报酬。综上，您有权通过行政复议、诉讼或仲裁维护自身权益。
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举报公司违法加班处理结果不满意，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若未在规定期限内申请行政复议或仲裁，将丧失胜诉权。例如，您在2023年1月1日知道公司违法加班，2024年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若关键证据丢失或未及时固定，将导致维权主张无法得到支持。例如，您举报时提交了加班考勤表，但后续未留存复印件，劳动监察部门未采信该证据且您无法重新提供，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对您举报公司违法加班后对处理结果不满意的问题，可通过法定途径进一步维权。
您可通过向上级劳动监察部门申请复查、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

1. 若对劳动监察部门的处理结果不服，可在收到处理结果之日起规定期限内，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议；
2. 若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼；
3. 若涉及加班工资等劳动报酬争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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