被公司辞退的赔偿处理，可能因特殊情况或例外情形而不同，具体如下：
1. **员工月工资高于当地社平工资三倍**：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工被辞退前的月工资高于当地社平工资三倍（社平工资以直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资为准），经济补偿按社平工资三倍计算，且年限最高不超过12年。这意味着，即便员工工龄超过12年，也只能按12年计算补偿，且月工资基数受社平三倍限制，实际补偿可能低于按实际工龄和工资计算的数额。
2. **员工严重违反公司规章制度**：若员工因严重违反公司合法且已公示的规章制度被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工无法获得赔偿，与合法辞退应支付补偿的一般情况不同。
3. **公司经济性裁员**：公司因经营困难需裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报劳动行政部门备案方可实施。合法裁员需支付经济补偿；若未履行上述法定程序，则属非法辞退，需支付赔偿金，程序合法性直接影响赔偿性质和标准。
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被公司辞退的赔偿标准不固定，需结合辞退原因和员工工龄综合判断。公司辞退员工，应根据原因和工龄支付经济补偿或赔偿金：
1. **合法辞退（符合《劳动合同法》第四十六条情形）**：如协商一致解除、经济性裁员等，公司需支付经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，补偿按社平三倍计算，年限最高12年。
2. **非法辞退（违反《劳动合同法》解除/终止合同）**：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. **员工严重违纪/失职（符合《劳动合同法》第三十九条）**：公司合法辞退，无需支付补偿或赔偿金。
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被公司辞退后，员工需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断/中止情形，将超过仲裁时效，可能丧失胜诉权，无法主张赔偿。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能影响赔偿金额或辞退合法性认定。例如，仅能证明劳动关系，却无书面辞退通知，公司可能主张员工自动离职；或无法提供近12个月工资证明，导致月均工资无法准确计算，进而影响补偿或赔偿金数额。
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被公司辞退的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按社平三倍计算，年限最高12年。月工资指解除/终止前12个月平均工资。
- **第八十七条**：公司违法解除/终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即赔偿金=经济补偿×2。
结合场景举例：员工工作3年，月工资5000元（未超社平三倍），合法辞退经济补偿为3×5000=15000元；非法辞退则需支付30000元（15000×2）。

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