“离职公司不支付工资”时，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道公司欠薪起算。例如，2023年5月1日离职后，公司未支付4月工资，若您2024年6月才申请仲裁，可能因超期被驳回。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等直接证据，会影响劳动关系及欠薪事实的认定。如现金发放且无工资条、离职未获证明，主张欠薪时难以举证，导致维权困难。
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关于“离职公司不支付工资是否合法”，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”。您离职后，公司必须依法结清工资。若公司以“未交接”“经营困难”等非法定理由拒付，均属违法，您有权追讨。
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针对“离职公司不支付工资”，明确结论是：公司行为违法，您有权追讨。
1. 若公司无合法理由拒付，必须支付。工资是劳动报酬，不得无故克扣拖欠。
2. 若公司以未交接为由拒付，需先完成交接，但不能以此拒付全部工资。交接与工资支付是独立义务。
3. 若公司主张扣减工资（如因您造成损失），需提供充分证据证明损失及因果关系，且扣减后工资不得低于当地最低工资，每月扣减额不超过当月工资20%。
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处理“离职公司不支付工资”时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：协商时未留存劳动合同、工资条等关键证据，协商不成后维权易因举证不足受阻。
2. 超过维权时效：仲裁时效为一年，自权益受损起算。离职后拖延维权，可能因超期丧失法律保护。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。

若您不确定操作是否合规，或需优化维权方案，可咨询我为您提供具体解答。

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