入职十天未签合同被辞退，索赔的法律依据主要来自《劳动合同法》中关于劳动关系建立和违法解除的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”入职仅十天，用人单位尚未超过一个月的签约宽限期，未签合同本身暂不直接产生赔偿责任，但劳动关系自用工之日起已建立。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合问题，入职十天被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其两倍即一个月工资。因此，若辞退违法，可要求一个月工资的赔偿。
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入职十天未签合同被辞退，维权时可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“试用期不符合录用条件”为由拒赔。若用人单位能证明入职时明确告知了录用条件，且通过考核等方式证明劳动者在试用期间不符合该条件，以此辞退无需支付赔偿，劳动者的赔偿主张可能不被支持。
2、因证据不足导致劳动关系无法认定。若劳动者未能提供充分证据（如无书面凭证、工作记录，且用人单位否认劳动关系），劳动仲裁委或法院可能无法认定劳动关系存在，此时劳动者要求违法辞退赔偿的请求会因缺乏基础法律关系支撑而被驳回。
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入职十天未签合同被辞退的处理，还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1、劳动者与用人单位签订了书面的试用期协议。若协议明确约定了试用期期限、录用条件及辞退条款，且内容不违反法律强制性规定，用人单位依据协议中合法条款辞退劳动者，可能影响赔偿主张。例如协议明确试用期内不符合录用条件可辞退且用人单位能证明，此时无需赔偿；若协议条款违法，则仍可主张赔偿。
2、劳动者入职时隐瞒重要信息或提供虚假材料。若劳动者入职时隐瞒与工作岗位直接相关的重要信息（如学历、工作经历造假），用人单位发现后以此为由辞退，属于合法解除，劳动者无法要求赔偿，这会直接导致赔偿主张不成立。
3、用人单位因客观情况发生重大变化或经济性裁员而辞退。若用人单位因生产经营严重困难等法定情形，且履行了相应程序后辞退劳动者，即使入职时间短，也可能只需支付经济补偿而非赔偿金，影响赔偿的性质和金额。
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入职十天未签合同被辞退时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下为常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作时间短，无需保留证据，或不清楚哪些材料可作证据，导致后期维权时无法证明劳动关系存在，诉求难以得到支持。
2、直接放弃维权：觉得入职时间短，赔偿金额可能不多，就主动放弃向用人单位主张赔偿，殊不知即使工作十天，只要被违法辞退，仍有权获得相应赔偿。
3、与用人单位发生激烈冲突：被辞退后情绪激动，与用人单位负责人争吵甚至发生肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因自身行为不当承担不利后果。
为避免这些错误影响维权，建议在采取行动前咨询我，我会为您提供专业指导。

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