合同到期没续签是否能继续上班存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 公司存在未及时续签的过错但默认用工：若公司因自身原因未及时续签合同，但仍安排员工工作并支付工资，此时可能视为双方形成事实劳动关系，员工可继续上班，但公司需承担未签合同的双倍工资风险。这种情况下，员工的劳动权益暂时有保障，但仍需尽快补签合同。
2. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，根据法律规定，劳动合同应顺延至相应情形消失，此时员工可继续上班，公司不得终止劳动关系。这种情况下，员工无需担心合同到期问题，可依法继续履行劳动义务。
3. 双方口头达成续签意向但未书面签订：若双方口头同意续签合同，但未签订书面协议，员工继续上班的行为可视为履行口头协议，但仍存在因缺乏书面合同导致权益受损的风险，建议尽快补签书面合同。
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合同到期没续签继续上班可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动报酬无法保障风险：若公司未续签合同且后续拒绝承认事实劳动关系，员工可能无法获得继续上班期间的劳动报酬。例如，员工合同到期后继续工作3个月，公司突然以合同终止为由辞退员工，并拒绝支付这3个月的工资，员工因缺乏书面合同可能难以维权。
2. 经济补偿缺失风险：若公司因合同到期终止劳动关系，员工本可获得经济补偿，但因继续上班未及时主张，可能超过仲裁时效导致无法获得补偿。例如，员工合同到期后继续工作半年，公司以合同早已终止为由辞退，员工此时申请仲裁要求经济补偿，可能因超过一年仲裁时效而被驳回。
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在处理合同到期没续签是否继续上班的问题时，以下常见错误操作需避免。
1. 盲目继续上班不沟通：部分员工合同到期后未与公司确认续签意向，直接继续上班，若公司后续以劳动关系终止为由拒绝支付报酬，员工将面临维权困难。
2. 忽视书面证据收集：未保留工资支付记录、工作安排等证据，一旦发生纠纷，无法证明事实劳动关系，导致权益无法保障。
3. 拒绝公司合理的续签协商：若公司提出续签但条款有变化，员工直接拒绝而不协商，可能错失合法续签的机会，同时丧失经济补偿等权益。
若您已出现类似错误操作，或需要更详细的风险规避建议，欢迎进一步向我们咨询。
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关于合同到期没续签是否还能继续上班的问题，需要结合具体情况判断。
合同到期没续签原则上不建议继续上班，但若存在特殊情形则需区别处理。
1. 若存在公司明确拒绝续签且要求终止劳动关系的情况：此时劳动关系已依法终止，继续上班可能被视为无合法依据的用工，公司有权拒绝支付劳动报酬，甚至要求员工离开工作岗位。
2. 若存在公司未明确表态但默认员工继续工作并正常支付工资的情况：这种行为可能被视为双方以实际行动延续劳动关系，员工可暂时继续上班，但仍需尽快明确合同状态。
3. 若存在员工个人主动提出不续签但仍想继续工作的情况：需与公司重新协商并达成续签意向，否则公司有权终止劳动关系，员工继续上班无法律保障。

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