新公司没签合同属于违反劳动法规的行为，劳动者可依法维护自身权益。
新公司没签合同，劳动者可主张事实劳动关系并要求支付双倍工资。
1. 若用工未满1个月：新公司未签合同尚不违法，劳动者可提醒公司在1个月内补签书面劳动合同，此阶段公司无需支付双倍工资。
2. 若用工超过1个月不满1年：新公司需每月向劳动者支付二倍工资，劳动者可收集证据主张该权益。
3. 若用工满1年仍未签：视为新公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者仍可主张用工满1个月至满1年期间的双倍工资差额。
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新公司没签合同的情况下，劳动者易出现以下错误操作，需特别避免。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“干了活就有劳动关系”，未保留工资流水、考勤记录等证据，导致后续主张权益时因证据不足败诉。
2. 超过诉讼时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，若新公司未签合同超过1年，劳动者才想起主张双倍工资，可能因时效已过无法获得支持。
3. 盲目签署空白文件：新公司若要求签署空白劳动合同或“自愿放弃签合同”协议，劳动者盲目签署会丧失主张双倍工资的权利。
这些错误操作会直接影响您的权益维护，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师。
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新公司没签合同的法律后果可依据《劳动合同法》的相关规定明确，以下为具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；满1年未订的，视为订立无固定期限劳动合同，且仍需支付前11个月的双倍工资差额。新公司未签合同的情况，若用工超1个月，即符合第八十二条的适用条件，劳动者有权主张双倍工资；若满1年，则同时适用视为无固定期限劳动合同的规定，权益进一步得到保障。
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新公司没签合同可能带来以下法律风险，需提前警惕。
1. 双倍工资赔偿请求被驳回的风险：例如，新公司主张劳动者拒绝签合同，并提供了多次要求签合同的书面通知、劳动者的拒绝回复等证据，此时劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 劳动关系认定失败的风险：若劳动者仅能提供与新公司的微信聊天记录（未明确工作内容），无工资支付记录、工作证等核心证据，仲裁委可能不认可事实劳动关系，导致所有权益主张均被驳回。

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