针对您找工作交380元服装费只退30%的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.双方签订了书面协议约定服装费扣除规则：若您与对方签订了书面协议，明确约定“未入职需扣除70%服装制作费”，且协议内容不违反法律强制性规定（如服装费确实用于制作且费用合理），此时您可能无法要求全额退款。但需注意，若协议是对方利用优势地位强迫您签订的，该协议可能无效。2.对方为非用人单位的中介机构：若收取服装费的是中介而非实际用人单位，您的维权途径可能从劳动争议转为民事纠纷，需向法院起诉中介机构返还费用，而非通过劳动监察或仲裁。3.服装已实际交付且您有使用痕迹：若对方已将服装交付给您，且您有穿着使用的痕迹（如污渍、损坏），对方可能主张扣除合理的折旧费用，但扣除比例需符合市场行情，不能直接扣70%。
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您找工作时交380元服装费却只退30%的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您找工作时交的380元服装费属于“以其他名义收取财物”的情形，无论对方以何种理由（如服装制作成本）只退30%，均违反该条款。除非对方能证明双方有书面特别约定且费用用于您实际工作所需，但您未实际工作，不符合“实际工作需要”的前提，因此对方的扣费行为无法律依据，您有权要求全额退还。
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针对您找工作时交了380元服装费、没工作要求退钱却只退30%的情况，首先需要明确：招聘时收取服装费的行为大概率不合法，您有权要求全额退还。1.若您与对方未签订任何关于服装费的特别书面约定，且对方无法证明服装费用于您实际工作所需：此时对方收取服装费的行为违反《劳动合同法》第九条，您可要求全额退还380元。2.若对方主张有口头约定但无书面证据：因口头约定难以举证，结合法律禁止收取财物的规定，您仍可主张全额退款。3.若对方提供了服装但您未实际使用（如未入职）：即使服装已制作，因您未实际工作，对方也无权扣除70%费用，应全额退还。
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针对您找工作交380元服装费只退30%的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道对方只退30%之日起超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月交了服装费，2024年2月才想起维权，此时已过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张交了380元，却无缴费凭证、聊天记录等证据，对方否认收费事实时，您将无法证明权益受损。例如，您通过现金缴费且未要收据，对方辩称未收过费用，您的维权请求可能不被支持。

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