加班不按时给加班费是否算拖欠工资，需结合法律与实际情况判断。以下是不同情形的说明：
1. 若用人单位安排加班（延长工作时间、休息日或法定休假日工作）且未按法定标准支付加班费，属于拖欠工资。
2. 休息日加班后用人单位已安排补休且补休时间合规的，可不支付加班费，不属于拖欠。
3. 劳动者自愿加班且未经用人单位安排或批准的，用人单位无需支付加班费，不视为拖欠。
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加班不按时给加班费可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. 证据不足风险：若劳动者无法提供充分加班证据（如书面通知、考勤记录），可能无法证明加班事实，导致无法获得加班费赔偿。例如，小明常加班但无书面通知和考勤记录，公司否认时他因证据不足难以维权。
2. 时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者在知道权益受损后未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，小红2022年1月开始加班，公司未支付，她2023年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回。
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面对加班不按时给加班费问题，劳动者易出现以下错误操作，影响权益维护：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为加班事实“众所周知”，未及时保存加班通知、考勤记录等证据，维权时难以证明加班情况，无法获得应得加班费。
2. 采取过激行为：少数劳动者索要加班费无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为，既无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失通过仲裁维权的机会。
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针对加班不按时给加班费是否属于拖欠工资的问题，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班费属于工资组成部分，用人单位安排加班后未按时支付，即构成“无故拖欠工资”。
同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确了不同加班情形的工资支付标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。用人单位未按上述标准按时支付，即属于拖欠工资。
综上，加班不按时给加班费符合法律规定的“拖欠工资”情形。

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