根据您“店铺倒闭后被安排到其他地方工作”的问题，我们结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”店铺倒闭后，若公司安排的其他地方工作属于“违章指挥”（如强迫员工到未达安全标准的场所工作）或存在“危害生命安全和身体健康的劳动条件”，员工拒绝完全符合该法条规定，不构成违约。同时，若工作安排违反原劳动合同约定的工作地点、岗位等核心内容，根据劳动合同法第三十五条（需协商一致变更合同），员工也有权拒绝，这与第三十二条的立法精神一致，均旨在保护劳动者的合法权益。
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针对“店铺倒闭后被安排到其他地方工作”的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1.被公司以“不服从合理安排”为由解雇的风险：例如，原店铺倒闭后，公司安排员工到同一城市的其他分店工作，且工作地点、薪酬与原合同一致，员工无合法理由拒绝，公司可能依据规章制度解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。2.劳动报酬减少的风险：例如，公司安排员工到其他地方工作时，单方面降低工资或取消原有福利，若员工未及时提出异议并留存证据，后续主张补发工资可能因证据不足难以实现。
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针对“店铺倒闭后被安排到其他地方工作”的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：1.原合同约定“可根据经营需要调整工作地点”：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营状况调整员工工作地点，且店铺倒闭属于“经营需要”，则公司的安排可能被认定为合理，员工拒绝需承担相应责任。2.新工作安排属于“紧急情况或公共利益需要”：例如，原店铺因疫情倒闭，公司安排员工到防疫物资生产车间工作，且该工作属于保障公共利益的紧急任务，员工可能需服从安排，拒绝可能面临纪律处分。3.员工与公司已就工作安排达成书面协议：若员工在店铺倒闭后，已签署同意到其他地方工作的书面协议，即使后续认为安排不合理，也可能因协议效力无法主张拒绝的权利。
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针对“店铺倒闭后被安排到其他地方工作是否可以”的问题，核心取决于工作安排是否符合法律规定。下面为您分情况详细说明：可以拒绝，但需符合法律规定。1.若工作安排违反原劳动合同约定（如工作地点、岗位、薪酬等核心条款与合同不符）：员工有权拒绝，因为劳动合同是双方权利义务的依据，未经协商一致不得单方变更。2.若工作安排存在危害生命安全或身体健康的劳动条件（如新工作地点存在有毒有害环境且无防护措施）：员工可直接拒绝，这是法律赋予的权利。3.若工作安排是原公司倒闭后，关联企业或承接方提出的“平移”安排且未降低劳动条件：需结合合同约定判断，若合同未明确禁止跨主体调动且条件合理，员工拒绝可能需承担相应责任。

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