针对员工未签合同及离职后竞争的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视二倍工资的仲裁时效：部分企业认为未签合同超过1年就无需支付二倍工资，但实际上员工仍可在离职后1年内主张入职第2-12个月的二倍工资，若您未及时核查时效并协商，可能导致仲裁败诉并支付高额赔偿。
2. 未收集商业竞争的证据：若员工确实使用了公司商业秘密，您未及时固定证据（如客户名单的原始记录、产品配方的保密文件），将无法通过法律途径追责，导致公司客户流失和经济损失。
3. 随意辞退员工：您因经营不佳辞退员工时，若未明确辞退理由并履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对员工未签合同及离职后竞争的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 员工主张二倍工资的仲裁时效已过：若员工离职已超过1年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此时员工的二倍工资主张可能不被支持，您无需支付该部分赔偿。
2. 员工与公司签订过保密协议：若您虽未签劳动合同，但与员工签订了保密协议，明确了商业秘密的范围及违约责任，员工离职后使用商业秘密的行为将构成违约，您可依据保密协议要求其承担赔偿责任。
3. 员工的同类产品属于公知技术：若员工生产的产品技术属于行业公知，未使用公司的商业秘密，且未与公司签订竞业限制协议，您无法禁止其生产同类产品，仅能通过加强客户关系维护减少损失。
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针对员工未签合同的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您的员工入职2年半未签合同，已超过1年，依法视为订立无固定期限劳动合同，但员工仍可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（仲裁时效为1年，若员工离职未超过1年，该主张可能成立）。您已支付的6000元补偿若未明确涵盖二倍工资，员工仍可通过劳动仲裁要求补足。适用结论：您可能需向员工支付未签合同的二倍工资差额，具体金额需结合员工月工资及仲裁时效确定。
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针对员工未签合同及离职后竞争的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 劳动仲裁风险：若员工向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额，且仲裁时效未过（如员工离职未满1年），您可能需支付高额赔偿。例如：员工月工资5000元，入职第2-12个月共11个月，二倍工资差额为55000元，远超您已支付的6000元补偿。
2. 商业秘密侵权风险：若员工使用了公司的核心商业秘密（如独家客户名单、产品核心技术），您未及时维权，可能导致公司市场份额被侵占。例如：员工将公司积累5年的高端客户名单用于自己的业务，导致公司年度销售额下降30%。

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