国庆公司不放假是否违法，可依据相关法律法规判断。结合法律条文分析：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日，用人单位应依法安排劳动者休假。国庆属法定假日，公司应安排休假。同时，该法第四十四条第三项规定，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司国庆不放假，需满足“生产经营需要”且“支付三倍加班费”这两个条件才合法；若既不放假也不支付三倍加班费，或仅支付低于三倍的报酬，均违法，员工有权投诉。
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国庆公司不放假的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：1.公司因自然灾害、事故等威胁劳动者安全健康，需紧急处理的，可依据《劳动法》第四十二条安排加班，不受常规加班限制，此时不放假合法，员工应配合，投诉或不被支持。2.医疗、交通、能源等保障社会公共服务的特殊行业，为维持社会运转需国庆工作的，只要支付三倍加班费，员工投诉通常不被受理，应理解支持。3.公司与工会和劳动者协商一致，合理调整休假时间并安排补休（补休符合规定），如因生产周期调整假期到其他时间补休，此时不放假合法，员工投诉无依据。
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国庆公司不放假存在以下法律风险点需注意：1.公司可能以“员工自愿加班”为由拒付加班费。若公司国庆前口头告知加班，员工未明确反对但公司未支付三倍加班费，后续公司可能以此为由拒付，员工若无法证明是公司强制安排，维权较难。2.公司可能用调休代替国庆法定假日加班费。例如仅在国庆后安排调休，而10月1日-3日的法定假日不能用调休替代，若公司仅调休不支付三倍工资，即侵犯员工权益，员工可能无法获得法定报酬。
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判断国庆公司不放假是否合法，进而分析投诉问题：若公司未与员工协商一致且非因生产经营特殊需要，既不安排休假也不支付加班费，则违法。具体情况：1.公司因生产经营需要安排国庆加班但未支付三倍加班费：员工有权要求补发加班费并投诉，因为法定休假日工作需支付不低于300%工资。2.公司既未安排国庆休假，也无合理理由且拒绝支付加班费：明显侵犯劳动者休息休假权和获取报酬权，员工可直接通过合法途径投诉。3.公司部分安排休假但未按规定支付加班费：如仅支付正常工资或低于三倍标准，员工可针对未合规支付的部分进行投诉。

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