关于“医院不开假条，工伤是否还有工资”的问题，答案是肯定的，工伤停工留薪期内工资仍需支付。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：即使医院未开具假条，只要经劳动能力鉴定委员会确认或有其他医疗证明（如病历、诊断书）证明需暂停工作接受治疗，用人单位仍需按原工资福利待遇支付工资。
2. 若尚未进行工伤认定：需先申请工伤认定，认定为工伤后，再依据停工留薪期规定主张工资；若未认定为工伤，可能无法享受停工留薪期工资。
3. 若停工留薪期已届满：需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长，未延长的情况下，若仍需治疗，可享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
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关于“医院不开假条，工伤是否还有工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 因医院不开假条而放弃主张工资：部分职工认为没有假条就无法获得工资，未及时收集病历、诊断书等替代证据，导致自身权益受损。
2. 未及时申请工伤认定：超过1年的工伤认定申请时效，导致无法被认定为工伤，从而失去享受停工留薪期工资的权利。
3. 与用人单位发生争议时采取过激行为：如旷工、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能被单位以违反规章制度为由解除劳动合同。
若您遇到上述错误操作导致的问题，建议进一步向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“医院不开假条，工伤是否还有工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致无法主张工资：例如，职工仅口头说明因工伤需要休息，但未保留病历、诊断书等医疗证据，也未申请工伤认定，用人单位可能以缺乏证据为由拒绝支付工资。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权：若职工未在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定，即使后续补充材料，也可能因超过时效而无法被认定为工伤，进而无法获得停工留薪期工资。
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针对“医院不开假条，工伤是否还有工资”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确了工伤职工在停工留薪期内的工资权益，核心在于“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非仅以医院假条为唯一依据。即使医院未开具假条，只要能通过病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论等证明存在暂停工作接受治疗的必要性，即可适用该条款主张工资。因此，医院不开假条不影响工伤停工留薪期工资的支付，关键在于是否满足“因工伤需暂停工作治疗”的法定条件。

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