针对您在工厂生病后领导不让继续工作是否违法的问题，需结合具体情况判断。工厂生病后领导不让继续工作是否违法，关键取决于您是否处于法定医疗期内。1.若您处于规定的医疗期内：领导直接不让工作且未依法支付病假工资，可能构成违法。根据法律规定，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按标准支付病假工资。2.若您已超出医疗期：领导以您无法胜任原工作且未提供其他岗位为由不让工作，需符合法定程序，否则仍可能违法。3.若您虽在医疗期但严重违反工厂规章制度：领导依据合法制度不让工作，可能不违法。
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您在工厂生病后领导不让继续工作，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.您病情严重影响工作安全：若您患传染病且未治愈，继续工作可能危害他人健康，领导不让工作可能合法，但需提供医学证明。2.工厂已提供其他岗位：若您超出医疗期，工厂为您安排了合适的新岗位，您拒绝后领导不让工作，可能不违法。3.您严重违反工厂制度：若您在医疗期内擅自离岗或伪造病假证明，领导依据制度不让工作，可能合法。
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您在工厂生病后领导不让继续工作，可能面临以下法律风险。1.经济损失风险：若单位未支付病假工资，您可能损失医疗期内的合法收入。例如，您在医疗期内每月应得3000元病假工资，单位仅支付1000元，您将损失2000元月。2.证据链风险：若缺乏有效的病假证明或单位不让工作的记录，劳动仲裁时可能无法证明单位违法。例如，您仅口头告知领导生病，未提交病假条，单位否认不让工作，您的主张可能不被支持。
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您在工厂生病后领导不让继续工作，需避免以下常见错误操作。1.未保留证据：若未保存病假证明或沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位违法。2.直接离职：若在医疗期内直接离职，可能失去主张病假工资和违法解除赔偿的权利。3.拒绝沟通：若不与单位协商直接仲裁，可能错过和解机会，延长维权时间。建议您进一步咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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