对于离职前公司不发放夜班津贴是否违法，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。虽然国家层面的《劳动法》和《劳动合同法》未直接对夜班津贴作出统一规定，但《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，各地可能会有地方性法规或规章对夜班津贴作出具体规定，例如某些地方规定“凡因生产工作需要，在20时至次日8时连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴”，并明确了具体标准。如果公司所在地的劳动法规有此类强制性规定，或者劳动合同中明确约定了夜班津贴，那么公司不发放的行为就违反了当地法规或劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。反之，若当地无规定且合同无约定，则公司不发放不直接违法。针对离职前公司不发放夜班津贴的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核查合同与法规：首先仔细查阅劳动合同中关于夜班津贴的条款，同时查询公司所在地的劳动法规或人社部门发布的相关规定，明确公司是否有支付义务。2、收集相关证据：收集能证明自己存在夜班工作事实的证据，如带有夜班排班的考勤记录、工资条（证明未发放夜班津贴）、与领导或HR关于夜班津贴的沟通记录（如微信、邮件等）。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，说明情况并出示相关依据，要求其按规定或约定发放夜班津贴，尽量通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。5、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，因为其成本低、效率高；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁等法律途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。

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