在“社保不够15年未退休单位不买社保”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1. 公司已为员工办理社保登记但未缴纳：这种情况下，单位的违法行为相对办理登记而言较轻，处理方式主要是补缴社保费用。与未办理登记相比，员工维权时证明劳动关系和社保缴纳义务的难度相对降低，相关部门可直接责令单位补缴。
2. 员工自愿放弃社保：尽管员工自愿放弃社保，但这并不改变单位缴纳社保的法定义务，单位仍需补缴社保。不过，员工自愿放弃的行为可能会在一定程度上影响维权的过程和证据认定，单位可能以此为抗辩理由，增加维权的复杂性。
3. 员工属于非全日制从业人员：如果员工与单位是是非全日制用工关系，根据法律规定，单位无需为其缴纳全部社保，只需缴纳工伤保险。这种情形下单位不买社保（除工伤保险外）可能不违法，会直接改变问题的处理结果。
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在“社保不够15年未退休单位不买社保”的问题处理过程中，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 忽视证据收集：有些员工认为只要存在事实劳动关系，单位就必须缴纳社保，因而不注重收集劳动合同、工资条等证据。但在维权时，这些证据是证明劳动关系的关键，缺乏证据可能导致维权困难。
2. 拖延维权时间：部分员工担心维权会影响与单位的关系，选择拖延，然而及时维权才能更好地保障自身权益，拖延可能会增加证据收集难度和维权成本。
3. 自行放弃社保权益：有的员工在单位的劝说下，自愿放弃社保，这是错误的，因为社保是法律规定的强制性福利，员工自愿放弃的承诺不具有法律效力，事后仍可要求单位补缴，但过程会更复杂。
如果在处理过程中对如何正确操作存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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针对“社保不够15年未退休单位不买社保违法吗”，我们可以从法律依据的角度来分析单位不买社保的违法性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在“社保不够15年未退休单位不买社保”的情况中，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应在员工用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保。员工社保是否够15年、是否退休并非单位免除缴纳社保义务的法定理由，所以单位不买社保的行为违反了该法律规定，应承担相应法律责任。
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对于“社保不够15年未退休单位不买社保违法吗”这个问题，答案是明确的。单位不买社保是违法的。

若存在员工与单位之间劳动关系成立的情况，单位就有义务为员工缴纳社保，无论员工社保是否已缴满15年或是否达到退休年龄。
若存在单位以员工社保不够15年或未退休为由拒绝购买社保的情况，这种行为违反了社会保险法的强制性规定。
公司不缴纳社保是违法的。

1. 如果存在员工与公司之间劳动关系成立的情况，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，这与员工的社保是否缴满15年以及是否退休没有关系。
2. 若存在公司未为员工办理社会保险登记的情况，根据相关法律，公司的行为已构成违法，员工有权要求公司办理登记并补缴社保。

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