“没和工厂签合同，厂里不让我请假”可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.被工厂以“旷工”为由解除劳动关系的风险。如果您在没获得批准的情况下自行休假，且无法证明自己曾按规定请假，工厂可能会依据其规章制度认定您为旷工，进而解除与您的事实劳动关系。例如，您口头向主管请假未获批准，也未保留沟通记录，之后没去上班，工厂就可能以旷工为由将您辞退。2.无法主张未签劳动合同的双倍工资差额的风险。如果您因请假问题与工厂发生纠纷，需要通过劳动仲裁维权，但由于您没有收集足够的证明事实劳动关系的证据，可能导致无法认定劳动关系，从而无法主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。比如您没有工资支付记录、工作证等任何证据，仲裁委可能难以支持您的诉求。
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针对“没和工厂签合同，厂里不让我请假要怎么办”这一问题，最直接的答案是：即使没签劳动合同，工厂不让请假也需符合法律规定或合理厂规，员工有权依法请假，厂方无正当理由不得拒绝。以下分不同情况详细说明：1.若存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等可证明），且您的请假理由合理（如病假、事假有正当原因），工厂无正当理由不让请假是不合法的。2.若您的请假未遵循工厂合理的请假制度（如未提前通知、未按规定方式提交申请），工厂有权不予批准。3.若工厂根本没有明确的请假制度，或制度未向您公示，其以“未按规定请假”为由拒批则缺乏依据。
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对于“没和工厂签合同，厂里不让我请假要怎么办”，我们可以从法律依据角度来分析。虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，您与工厂之间存在事实劳动关系，您依法享有劳动者的各项权利，包括请假权。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”因此，您有权依法请假。如果工厂无正当理由不让您请假，就侵犯了您的休息休假权。综上，即使没和工厂签合同，您与工厂存在事实劳动关系，依法享有请假权，厂里无正当理由不让请假是不合法的。
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“没和工厂签合同，厂里不让我请假”的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要注意避免。1.未保留请假证据直接旷工：有些员工在厂里不让请假时，一气之下直接不去上班，且未保留任何请假沟通记录，这可能导致工厂以“旷工”为由对您进行处罚，甚至解除劳动关系，对您非常不利。2.忽视收集劳动关系证据：因为没签劳动合同，就不重视收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，当与工厂就请假问题发生争议时，可能因无法证明劳动关系而难以维权。3.采取过激行为与工厂对抗：比如在工厂吵闹、影响生产秩序等，这种过激行为不仅不能解决问题，还可能违反工厂的规章制度，甚至承担相应的法律责任。如果您已经出现类似错误操作或担心后续处理不当，建议及时向律师咨询，获取专业的指导。

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