护理公司是否必须为员工交社保，在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 护理公司作为用人单位，只要与员工建立了劳动关系，就属于该条规定中的“用人单位”，员工属于“职工”范畴。因此，护理公司自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是其法定义务，不存在不交社保的合法情形。
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护理公司不交社保会给员工带来一系列法律风险，以下举例说明：
1. 无法享受社保待遇的经济损失风险：例如员工生病需要住院治疗，由于护理公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，全部医疗支出需由个人承担，造成较大的经济损失。
2. 诉讼时效风险：假设员工知道护理公司自2023年1月起未缴纳社保，但直至2024年2月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会不予受理，员工将无法通过仲裁途径强制护理公司补缴社保。
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护理公司不交社保是不可以的。以下将根据不同情况为您详细说明：
1. 如果护理公司与员工之间存在劳动关系，那么护理公司必须为员工缴纳社保。这是法律规定的用人单位的强制性义务，不能以任何理由拒绝。
2. 若护理公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系，例如员工是兼职的独立承包商，那么护理公司则没有为其缴纳社保的义务。
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在面对护理公司不交社保的问题时，员工可能会出现一些错误操作，以下为您指出并解释：
1. 忽视保留证据：有些员工在发现护理公司不交社保时，没有及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，导致后续维权时因证据不足而难以成功。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工拖延时间，超过了仲裁时效，从而丧失了通过仲裁维权的权利。
为避免因错误操作影响维权，建议您在遇到护理公司不交社保的情况时，及时咨询律师获取专业指导。

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