关于被单位开除后个人档案能否拿走的问题，答案是否定的。

以下分情况详细说明：
1. 若单位是国有企事业单位或具有档案管理权限的组织：档案通常由单位人事部门或档案管理部门统一管理，个人无权自行拿走档案。单位会在与你解除劳动关系后，按照规定将档案转递至新的档案接收单位或户籍地的公共就业和人才服务机构。
2. 若单位不具备档案管理权限：档案可能委托给当地公共就业和人才服务机构管理，此时你也不能直接从单位拿走档案，而是需要通过该人才服务机构办理档案转移手续。
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在处理被单位开除后的个人档案问题时，一些常见的错误操作可能会给你带来不必要的麻烦，需要特别注意：
1. 自行到单位强行拿走档案：有些劳动者认为档案是自己的，便直接到原单位要求拿走档案，这种行为是错误的。档案管理有严格的规定，个人自行拿走档案不仅不符合程序，还可能导致档案在个人手中丢失、损坏或成为“死档”，影响后续使用。
2. 忽视档案转递的时效性：被单位开除后，未及时关注档案的转递情况，长时间不处理，可能导致档案被原单位长期搁置，甚至因单位搬迁、人员变动等原因造成档案遗失，给后续就业、政审等带来极大困难。
3. 委托不具备资质的个人或机构代办档案转移：部分人图方便，委托非正规的中介或个人办理档案转移，这些机构或个人可能不了解档案管理规定，采用非法手段转递档案，存在档案泄露、丢失的风险，同时也可能因操作不规范导致档案转递失败。

如果你对档案转递的具体流程和注意事项仍有疑问，或者已经出现了上述错误操作并产生了问题，建议及时向专业律师进行咨询。
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被单位开除后，在档案处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 档案丢失或损坏的风险：如果单位在档案转递过程中未按规定操作，如未通过机要交通或专人送取，而是采用普通快递甚至交由个人携带，可能导致档案丢失或损坏。例如，原单位将档案交给你个人带走，你在途中不慎将档案遗失，后续你报考公务员或参加事业单位招聘时，因无法提供完整档案，将无法通过政审，严重影响个人发展。
2. 单位拖延或拒绝转递档案的风险：个别单位可能因与你存在劳动争议等原因，故意拖延或拒绝转递档案。例如，你与原单位就经济补偿金问题产生纠纷，单位以此为由迟迟不将档案转出，导致你新单位无法接收档案，影响你正常入职，甚至可能造成你与新单位的劳动关系无法正常建立。
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针对被单位开除后个人档案能否拿走的问题，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。
《中华人民共和国档案法》第十四条规定：“档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。”《企业职工档案管理工作规定》第十八条明确：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。” 根据上述规定，档案的转递是由单位负责，通过正规渠道进行，个人拿走档案不符合档案管理的统一领导和分级管理原则，也违反了档案转交的法定程序。因此，被单位开除后，个人不能自行拿走档案，单位有义务在规定时间内将档案转递至指定机构。

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