未签劳动合同被辞退索赔，需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若辞退后超一年才申请仲裁，仲裁委可能以时效过期驳回请求，劳动者无法通过仲裁主张赔偿。
2. **证据链风险**：缺乏工资记录、工作证、同事证言等关键证据，或证据无法互证，可能无法证明事实劳动关系。例如，仅有与负责人的微信聊天记录，但未明确工作内容、工资标准，用人单位又否认劳动关系，索赔可能因证据不足失败。
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未签劳动合同被辞退索赔，可主张两项赔偿：未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。具体分情况说明：
- 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张用工满1个月次日至补签前一日的二倍工资差额。
- 若用人单位违法辞退（如劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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未签劳动合同被辞退索赔，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **劳动者自愿拒签**：若用人单位书面通知签订，劳动者拒绝且用人单位已书面告知，用人单位无需支付二倍工资差额。此时劳动者仅能主张违法解除赔偿金（若辞退违法），赔偿项目减少。
2. **工作未满1个月**：工作未满1个月被辞退，用人单位未超过法定1个月宽限期，无需支付二倍工资差额。劳动者仅能根据辞退原因判断是否主张违法解除赔偿金，整体赔偿可能较低。
3. **合法经济性裁员**：若用人单位因生产经营严重困难等法定情形，按程序（提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动部门报告）裁员，辞退合法，劳动者无法主张违法解除赔偿金，仅能获经济补偿，影响赔偿性质和金额。
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未签劳动合同被辞退索赔的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若用人单位超1个月未签书面合同，劳动者被辞退时可依据上述条款主张二倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条（“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”），劳动者可主张赔偿金。综上，未签劳动合同被辞退的劳动者，可依法主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。

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