公司撤店导致降级时，员工可依法维权。以下分情况分析：
1. 若公司撤店符合《劳动合同法》第四十一条中“企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员”或“其他客观经济情况重大变化致合同无法履行”的情形，公司需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，再调整人员。若降级涉及岗位、薪酬变动，公司须与员工协商一致并签订书面变更协议。
2. 若公司未履行上述法定程序，单方面因撤店降级且未协商一致，可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝降级，要求继续履行原合同岗位及薪酬，或主张违法解除赔偿金。
3. 若员工与公司协商一致降级，需签订书面协议明确新岗位、职责、薪酬等内容。员工应注意协议是否公平合理，自身权益是否得到保障。
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公司撤店导致降级的处理，需依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
公司撤店可能属于上述第（三）或第（四）项情形，此时对员工降级等调整属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，且需书面形式。若公司未协商一致，单方面因撤店降级，违反《劳动合同法》，员工有权维护合法权益。
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公司撤店导致降级，还可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力撤店：若因自然灾害、战争等不可抗力导致公司无法经营，根据法律可能减轻或免除部分责任。此时公司若能证明不可抗力是直接原因且已尽合理安置义务，员工降级后可能无法获得全额赔偿或补偿。例如，某地区地震损毁店铺致无法营业，公司据此降级，员工维权可能受限。
2. 劳动合同约定可变更岗位：若员工入职时与公司约定“公司经营需要时可调整岗位（含降级）”，且该约定不违反法律强制性规定，公司撤店时据此降级可能合法，员工维权难度较大。例如，合同明确“公司有权根据经营调整岗位，员工应服从”且员工签字，此时降级或具法律依据。
3. 员工存在严重违规行为：若撤店前员工严重违反公司规章制度，公司可能以此为由降级，而非单纯因撤店。此时公司行为是否合法，取决于违规严重程度及规章制度合法性。例如，员工多次严重失职致重大损失，公司据此降级且证据充分，处理可能合法。
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处理公司撤店降级问题，员工需避免以下错误操作：
1. 拒绝新岗位且不沟通：部分员工情绪激动，直接拒到新岗位且不沟通，可能被公司视为旷工，进而以严重违纪解除合同，导致失业且难获赔偿。
2. 冲突时未保留证据：协商降级时，未留存沟通记录、书面通知等证据，争议发生后因举证不足维权困难。
3. 盲目签署变更协议：在压力或不了解法律的情况下，盲目签署降级后的变更协议，事后发现不利却因已签字难以撤销。
若已出现上述错误操作，或担心处理不当，可咨询我为您提供解答和正确的补救措施。

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