产假到期要上班，最直接的方式是提前和领导沟通，明确返岗意愿和时间。若产假天数合法且身体允许，应主动说明并表达按时返岗的决心；若因身体恢复或家庭原因需调整时间，需提前协商并提供证明材料，争取理解。
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产假到期返岗虽法律风险较低，但仍需留意潜在风险：
1、单位以“原岗位不存在”拒返岗：若公司结构调整导致原岗位撤销，单位可能拒员工返岗或要求调换差异大的岗位，员工需依法维权。
2、单位降低返岗后工资：部分单位可能因认为员工效率下降而降薪，这违反《女职工劳动保护特别规定》，员工有权要求按原标准支付工资。
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产假到期返岗时可能遇到特殊情形，需区别处理：
1、公司结构调整导致原岗位消失：不可直接要求回原岗，需与单位协商新岗位，新岗位的工作内容和待遇应与原岗基本相当，协商不成可通过法律途径维权。
2、身体未完全恢复无法按时返岗：需提供医院证明申请延长产假或病假，单位应依实际情况和规定批准，不得以此辞退或降薪。
3、单位因业务繁忙要求提前返岗：员工有权拒绝，产假是法定权利，单位不得强制；若强制，可向劳动监察部门投诉。
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产假到期返岗的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，产假到期后员工有权返岗，单位不得拒绝或降薪。只要产假天数合法且提前沟通返岗意愿和时间，单位就应保障返岗权利。建议你可依据此法律规定，自信与用人单位沟通返岗事宜，我会为你提供详细解答。

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