工作中受伤后，若老板仅报销医疗费，部分职工可能因操作不当影响权益。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为医疗费报销后便无其他问题，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张其他工伤待遇，权益受损。
2. 轻易放弃其他待遇：因对工伤法规不了解，一些职工在老板仅报销医疗费时妥协，未意识到自己还应享有停工留薪期工资、伤残补助金等权益，放弃了合法应得的待遇。
3. 证据保存不当：未妥善保存工伤相关证据，如医疗记录丢失、与老板沟通记录删除等，后续维权因证据不足难以证明工伤事实和损失，影响获得应得赔偿。若您已出现类似错误或担心权益受侵害，可尽快咨询我，我会为您提供补救建议。
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工作中受伤后老板仅报销医疗费是否合法，需结合具体情况判断。通常，仅报销医疗费并不全面，工伤职工还可享受其他待遇。
若您的受伤被认定为工伤，老板仅报销医疗费是不合法的。工伤赔偿包含多项费用：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定标准支付。
3. 伤残辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5. 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级享受相应待遇。
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针对工作中受伤老板仅报销医疗费是否合法的问题，可依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定分析。
根据条例，职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇：治疗费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费（经批准）按规定标准从基金支付；经确认可安装辅助器具，费用按国家规定从基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，停工留薪期由单位负责护理，已评定伤残等级且需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。可见，工伤待遇包含多项费用，老板仅报销医疗费不符合法律规定，职工有权要求支付其他应享待遇。
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处理工作中受伤老板仅报销医疗费的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等，将全部由单位承担。此时老板仅报销医疗费不合法，职工有权要求支付所有工伤待遇，但因单位未参保，赔偿能力可能受限，职工维权难度或增加。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》，此类情形导致的伤亡不认定为工伤或视同工伤。若职工受伤是因自身上述情形，老板可能无需承担工伤赔偿责任，仅报销医疗费可能是出于人道主义，职工能否获得其他工伤待遇将受影响。

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