公司开除员工后不发工资是否合法，需结合具体情况判断。通常而言，这种行为不合法，员工有权要求公司支付应得工资。若公司无合法理由开除员工且拒发工资，员工还可主张赔偿金。
- 若公司以员工“严重违反规章制度”为由开除却不发工资：即便员工因严重违规被开除，公司仍须支付其已提供劳动的工资，不得克扣或拖欠。
- 若公司违法开除员工且不发工资：公司不仅要支付应得工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若员工因给公司造成损失，公司要求赔偿并直接扣工资：公司可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

上一篇：办理离婚手续无小孩怎么办

下一篇：暂无