被解雇后员工有权获得应得工资，这是合法的。若员工正常工作至解雇日，单位需支付全部应得工资（含基本工资、绩效、奖金等）；若解雇后仍工作，实际劳动期间的工资也应支付。双方对工资支付有争议时，员工可通过法律途径维权。
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“被解雇有工资吗合法吗”的答案需结合具体情况判断，以下特殊情形会影响工资支付：
1. 员工严重违纪：若员工违反单位合法有效的规章制度，且制度明确规定此类情况不支付工资，单位可能拒付或扣减工资，具体需看制度合法性及违纪程度。
2. 单位破产或资金链断裂：此时单位可能无力支付工资，员工需通过破产清算主张债权，工资支付可能延迟或不足额。
3. 双方特殊约定：若解雇时双方书面约定工资支付条件（如员工自愿放弃部分工资以快速离职），且协议合法，将按约定执行。
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面对解雇工资问题，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，维权时难以举证。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损起算，逾期可能丧失仲裁机会。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无效，还可能违反治安管理规定。若不确定如何维权，可咨询我获取解答，避免权益受损。
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“被解雇有工资吗合法吗”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即员工被解雇前正常劳动的，单位不得克扣或拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工被解雇属解除劳动关系，单位需在解雇时一次性付清工资。
综上，被解雇后员工有权获得应得工资，有明确法律依据，是合法的。

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