处理工伤期间公司要求打卡的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 岗位调整合理：公司因生产经营调整岗位，要求打卡是安排适合康复的新工作，且岗位与身体条件适配，打卡要求合理，员工可协商配合。
2. 停工留薪期兼职：若员工停工留薪期内为其他单位兼职打卡，公司可能主张其已恢复工作能力，员工需举证兼职合理性，否则可能影响待遇。
3. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定“工伤期间按要求考勤以确认劳动关系”且不违反法律强制性规定，该约定可作为公司要求打卡的依据，处理时需结合合同判断。
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工伤期间处理公司打卡要求时，需避免以下错误操作：
1. 未核实停工留薪期即拒打卡：若已过停工留薪期且康复，无正当理由拒打卡可能被认定为旷工，损害权益。
2. 忽略医疗与沟通证据：未保存医院康复证明、与公司沟通记录等，后续纠纷易因证据不足难以维权。
3. 盲目服从打卡要求：停工留薪期内仍需治疗时，盲目打卡导致伤情加重，可能影响康复及待遇主张。
若对处理方式存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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工伤期间公司要求打卡是否合法，需结合停工留薪期和康复情况判断，具体分析如下：
1. 停工留薪期内（含医生建议治疗）：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司强制要求打卡不合法，员工有权拒绝。
2. 停工留薪期已满且康复：员工已完全康复、能正常履职，公司要求打卡属合理用工管理，员工应配合。
3. 停工留薪期满但未完全康复：若需继续治疗或存在劳动能力障碍，公司应先协商调整岗位或安排适配工作，直接强制打卡可能涉嫌违法。
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工伤期间公司要求打卡是否合法，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定情形（如工作时间、工作场所内因工受伤等），其关于停工留薪期的规定明确：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内享有休息权。若员工处于法定停工留薪期且有医疗证明需休养，公司要求打卡属干涉康复权利，违反条例保障工伤职工治疗休息的立法精神；若员工已过停工留薪期且康复，公司基于用工管理要求打卡，符合劳动合同履行规则，不违法。

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