实习期间单位不交社保，这些错误操作要避免：
1. 别轻信口头承诺：单位口头说补缴社保，却无书面协议，事后难追责。应要求单位出具书面说明或修改协议。
2. 别不保留工作证据：工资记录、考勤记录、工作证等要留存，否则无法证明工作情况，影响维权。
3. 别误以为实习都不交社保：部分实习岗位属于劳动关系，单位应依法缴纳社保，未主张权益可能导致未来社保断缴或待遇受损。
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实习期间单位不交社保，通常合法，但某些情况可能违法：
实习期间单位不交社保一般不违法。若存在以下情况，可能构成违法：
1. 实习期间签了劳动合同或有事实劳动关系，单位应依法缴纳社保。
2. 实习协议明确约定单位为实习生缴纳社保，却未履行，构成违约。
3. 实习期间实际履行正式员工职责，视为劳动关系，单位有义务缴纳社保。
4. 应届毕业生与单位建立稳定用工关系，单位不缴纳社保涉嫌违法。
5. 单位长期以实习名义规避用工责任，属于滥用实习制度，可能被认定为劳动关系，需缴纳社保。
6. 地方政策对实习生社保有特别规定，单位应遵守，否则违法。
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实习期间单位不交社保的处理方式，受以下特殊情况影响：
1. 实习协议明确约定不缴纳社保：若协议写明单位不为实习生缴纳社保，且约定合法有效，可能影响你主张社保缴纳的权利。
2. 实习单位为非正式用人单位（如学校组织的实习）：若实习单位是学校安排的合作企业，且实习属于教学实践环节，通常不构成劳动关系，单位无需缴纳社保。
3. 地方政策对实习生社保有特别规定：部分地区对实习生社保有特殊规定，例如部分地区要求实习单位为实习生缴纳工伤保险，违反则违法。
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实习期间单位不交社保是否违法，需结合相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但该法适用前提是存在劳动关系。《劳动合同法》也规定，只有建立劳动关系的劳动者，用人单位才必须缴纳社保。因此，若实习期间未建立劳动关系，则不适用上述规定。
另一方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涉及社会保险的争议属于劳动仲裁范围。若实习协议明确约定单位为实习生缴纳社保，或实习期间你实际履行正式员工职责，可被认定为劳动关系，单位不缴纳社保则违法。
综上，若你与单位存在劳动关系或协议明确约定社保缴纳义务，单位不交社保违法；否则通常不违法，但可能有地方政策差异，建议结合实际情况判断。

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