您作为煤矿下井作业人员因高血压无法继续原岗位，调岗时能否要求同等待遇需结合具体情况判断。您可以提出同等待遇的调岗要求，但最终能否实现需双方协商一致或符合法律规定。1.若您与煤矿企业协商一致：双方可就调岗后的岗位及待遇达成书面协议，若协商时您明确提出同等待遇要求且企业同意，则可获得同等待遇的岗位。2.若企业因生产经营需要单方调岗：若调岗后的岗位与原岗位在工作强度、技能要求等方面相近，您可主张同等待遇；若岗位性质差异较大（如从技术岗调至普通后勤岗），企业可能根据岗位价值调整待遇，您的同等待遇要求需进一步协商。3.若您因高血压属于“不能从事原工作”的情形：企业应优先安排您从事与原岗位待遇相当的岗位，若确实无法安排，双方需就待遇调整协商，您仍可提出同等待遇的合理诉求。
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您作为煤矿下井作业人员因高血压调岗，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.待遇降低的经济损失风险：若企业未经协商单方将您调至低待遇岗位，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如，原下井岗位月工资8000元，调岗后后勤岗位月工资5000元，您每月将减少3000元收入，且若无书面协商记录，难以主张差额补偿。2.调岗协议无效的证据链风险：若您与企业口头达成同等待遇调岗约定，但未签署书面协议，企业后续反悔时，您因缺乏书面证据，可能无法证明双方的约定，导致调岗协议无效，无法享受同等待遇。
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针对您作为煤矿下井作业人员因高血压调岗时要求同等待遇的问题，以下法律依据可支持您的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您作为煤矿下井作业人员，原劳动合同中对岗位及待遇有明确约定，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若您因高血压无法继续下井作业，提出同等待遇的调岗要求符合“变更劳动合同需协商一致”的原则，企业应与您就待遇问题进行沟通。此外，若企业单方调岗且降低待遇，违反了该法条中“协商一致”的核心要求，您可据此主张权益。因此，您要求同等待遇的调岗诉求在法律上具有依据，关键在于双方是否能达成一致。
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您作为煤矿下井作业人员因高血压调岗，以下特殊情况可能影响您要求同等待遇的结果，需特别注意。1.企业无同等待遇岗位空缺：若煤矿企业因生产结构调整，确实没有与原下井岗位待遇相当的岗位，您要求同等待遇的诉求可能无法实现，企业需与您协商调整待遇，或按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。2.您的高血压属于“不能胜任原工作但能胜任低待遇岗位”：若您的高血压仅导致无法从事下井作业，但能从事待遇较低的地面辅助岗位，企业可安排该岗位并调整待遇，您的同等待遇要求可能不被支持，需与企业协商合理的待遇调整方案。3.劳动合同中约定“企业可根据需要调整岗位及待遇”：若您的劳动合同中存在此类条款，且条款合法有效，企业可能依据该条款单方调岗并调整待遇，您要求同等待遇的诉求需结合条款具体内容及调岗合理性判断。

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