针对您提出的公司效益不好时老板单方面降薪是否违法、员工能否解除合同并要求赔偿的问题，以下为您详细分析不同情况的处理方式。公司单方面降薪未经员工同意属于违法行为，员工有权解除合同并要求赔偿。1.若公司降薪未与员工协商一致，也无劳动合同约定的降薪情形：公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，属于违法变更劳动合同。2.若降薪后工资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第九十一条，公司的行为侵害了员工合法权益，员工可要求补足差额并主张赔偿。3.若员工因公司违法降薪解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿金。
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针对公司效益不好老板单方面降薪的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.经济损失风险：若员工未及时维权，公司长期单方面降薪将导致员工工资收入持续减少，影响生活质量及社会保险缴纳基数。例如：员工月薪原为8000元，公司单方面降薪至6000元，若员工未及时主张权利，一年将损失24000元工资收入。2.证据链断裂风险：若员工未保存降薪通知、沟通记录等证据，公司可能否认降薪事实，导致员工维权无据。例如：公司口头通知降薪，员工未录音或留存书面证据，仲裁时公司辩称是员工自愿降薪，员工将难以举证。
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针对公司效益不好老板单方面降薪的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司经营困难且与工会或员工协商一致降薪：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营严重困难，经与工会或全体员工协商一致降薪，并报劳动行政部门备案的，属于合法降薪。此时员工不得以此为由解除合同并要求赔偿。2.劳动合同约定了降薪情形：若劳动合同中明确约定“公司效益不好时可适当降薪”，且约定内容不违反法律规定，公司按约定降薪属于合法行为。例如：劳动合同约定“当公司净利润连续三个月为负时，工资下调10%”，公司依此降薪则不违法。3.员工签字确认降薪：若员工在降薪通知或协议上签字确认，视为双方协商一致变更劳动合同，员工无权再以单方面降薪为由主张赔偿。
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针对公司效益不好老板单方面降薪的合法性问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面降薪属于变更劳动合同中工资条款的行为，未经员工同意即违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣劳动者工资或低于当地最低工资标准支付工资的，需支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。若公司因效益不好单方面降薪，未与员工协商一致且无合法依据，则符合上述违法情形，员工有权解除合同并要求赔偿。

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