关于煤矿井下工人体检的费用承担问题，首先需要明确核心规则。
煤矿井下工人体检费用应由煤矿企业承担，不应由应聘者自费。
1. 若煤矿企业在招聘公告或体检通知中明确要求应聘者自费体检：此时企业的要求违反法律规定，应聘者有权拒绝支付，或在支付后要求企业返还。
2. 若煤矿企业与应聘者私下约定由应聘者承担体检费：即使双方达成口头或书面协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，应聘者仍可要求企业承担费用。
3. 若应聘者自愿选择超出企业规定项目的额外体检：超出必要招聘体检范围的费用，需由应聘者自行承担，企业仅需承担法定或约定的基础体检费用。
关于煤矿井下工人体检费用的法律依据，可从劳动法及相关规定中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 煤矿井下作业属于有职业危害的作业，企业为招聘该岗位进行的体检是保障劳动安全卫生的必要环节，费用应纳入企业招聘成本。同时，《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得实施就业歧视，要求应聘者自费体检可能变相增加就业门槛，侵害平等就业权。因此，煤矿企业要求井下工人体检的费用必须由企业承担，若企业要求应聘者自费，即违反上述法律规定，应聘者可依法维权。

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